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员工对“画饼”不感冒的原因可能有以下几点： 1. 缺乏可行性：如果领导或管理层只是空谈一些虚无缥缈的目标或承诺，而没有详细的计划和实施步骤，员工可能会认为这只是空洞的承诺，不具备可行性。 2. 缺乏信任：如果员工对领导或管理层缺乏信任，常常出现言行不一致或信守承诺的能力不足，他们可能会对“画饼”持怀疑态度，认为这只是一纸空文。 3. 虚假承诺：如果员工曾经遭遇过领导或管理层的虚假承诺，他们可能对于类似的“画饼”行为感到失望和不信任。这种经历会导致员工对于未来的承诺持有怀疑的态度。 4. 绩效考核：如果员工的绩效考核主要以目标完成情况为依据，而领导或管理层只是提出空洞的目标而不给予实际支持和资源，员工可能会对这些目标不感冒，因为达到目标变得几乎不可能。 5. 重复性失败：如果过去的类似目标或计划都以失败告终，员工可能会对新的目标或计划持怀疑态度，因为他们不希望重复过去的失败经历。 6. 缺乏动力激励：如果员工没有得到相应的奖励或激励机制来实现所设定的目标，他们可能会认为这些目标只是空谈，没有具体的激励和回报。 总之，员工对“画饼”不感冒是因为他们对于虚假承诺、缺乏可行性、缺乏信任、过去经历的失败等原因产生了怀疑和不信任的态度。

本文转自：北海日报 毛艳琼在市政协主题教育专题研讨时强调 践行“四下基层” 展现政协履职为民责任担当 本报讯（记者 黄金敏）11月20日，市政协领导班子、领导干部开展“坚持以人民为中心的发展思想，认真学习、践行‘四下基层’的丰富内涵、时代价值和工作要求，扎实推进民生建设和脱贫攻坚，推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，兜牢兜实民生底线，提高困难群众救助帮扶工作精准度，切实增强人民群众获得感幸福感”主题研讨交流。， 今年48岁的王先生，运动时出现胸部疼痛，到达医院时出现皮肤苍白、四肢冰凉、全身出汗、血压降低等休克症状。

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